Enfermeros de Gral. Alvarado tuvieron una nueva reunión con funcionarios locales. No los recibió Ianantuony, sino que estuvo el secretario de obras públicas Martin Scarpignato. Se suspende la medida de fuerza como demostración de buena voluntad por parte del sector de enfermeria, hasta la contestacion a una propuesta presentada.
No fue una reunión más. Esta vez los enfermeros del distrito llevaron una propuesta al ejecutivo que consta de una bonificación hasta tanto se produzca el ajuste del nomenclador comprometido por el ejecutivo.
Desde el gobierno local no hubo respuestas y próximo viernes será la fecha límite para acordar este arreglo y así terminar con este conflicto.
En caso de no satisfacer la demanda se procederá a efectivizar la medida de fuerza de 48 hs.
Recordemos que el Ejecutivo, en primera instancia ofreció un bono de 2500 pesos para cada empleado de este sector de salud pública a cobrarse por un tiempo indeterminado junto con los haberes, aunque esto fue rechazado de forma rotunda.
Por otra parte, los enfermeros solicitan, una recomposición salarial que les permitiera llegar a un básico de 40.000 pesos el cual actualmente de acuerdo al último aumento que consiguió el sindicato está en 21.500 pesos para aquellos de planta permanente y 17.000 pesos para quienes están contratados.
También pidieron el reconocimiento a la figura de “profesionales de la salud” ya que, según se informó, figuran como técnicos y otros administrativos en cuanto a las categorizaciones y eso lógicamente modifica el ingreso en los sueldos.
Paralelamente, se busca que se abone la “insalubridad” a todos los enfermeros por igual en el distrito porque de acuerdo al reclamo, “se le pagaba al hospital una parte, a las salas de atención primaria en otro promedio y a quienes estaban en el asilo directamente nada”.
Más allá de otros beneficios perdidos hace algunos años que buscan recuperarse por parte de los empleados de este sector de la salud, también persiguen el concepto de jubilación a los 55 años cumplidos con 25 años de aportes.
