Por Nicola Rodríguez Mastrangelo
El ministerio de Salud de Neuquén convocó Enfermeros de todo el país debido a que la provincia vive una situación muy complicada. Superando recientemente los 26.000 casos de coronavirus.
La ocupación de camas de terapia intensiva vuelve a estar casi al límite y cuatro enfermeras de nuestra localidad María Rocío Ferrada, Rocío Acevedo, Rebeca Berterreche y Camila Peral ya están en Neuquén para comenzar su trabajo como enfermeras.
En esta oportunidad entrevistare a Estela López actual Concejal por el PRO en Juntos x el Cambio, pero en esta ocasión queremos hacerle preguntas desde su rol como madre de una enfermera que tuvo que irse a otra Provincia para poder hacer una diferencia económica.
Primero en principal quiero agradecerte por acceder a esta entrevista y segundo me interesa mucho el tema de que faltando unas horas para que nuestras enfermeras viajen a Neuquen les informasen que no les darían las licencias por el mes que se ausentarían para irse a trabajar a otro lugar donde su sueldo mensual triplica el actual de $22.000.
- ¿En el día a día se otorgan estas Licencias? ¿Es algo de otro mundo lo que pidieron nuestras enfermeras?
Las licencias se piden desde un mes antes o cuando la urgencia se impone se tiene la anuencia de aprobar con pasajes y demás que lo certifiquen. Aquí ellas viajaban en avión sanitario desde San Fernando expresamente. - ¿Como quedaría la situación actual de ellas ante el rechazo de la licencia? ¿Queda una mancha en algún lado?
La situación actual queda que fueron dejadas cesantes por el señor Candia por WhatsApp, a una de las profesionales la hicieron renunciar. - ¿Quien no se sumo al reclamo de las/los enfermeras/os por un salario digno no? ¿Esta propuesta para ellas desde lo económico significa una ayuda no? teniendo en cuenta que son chicas jóvenes que con mucho sacrificio buscan progresar.
Las oportunidades en cuanto a fecha ya que no entramos en temporada estival y observando desde la parte económica no era para dejarla pasar. Otra cosa que debemos ver es la experiencia profesional única que se les presento cuando las seleccionaron. Ya que traerán aprendizajes para volcar en nuestro distrito únicos sobre gestión de Covid19 en intervención de cuidados. - La situación actual de los/las enfermeros/as en el Hospital Municipal respecto a salario, insumos y comodidad en el trabajo es igual en otros Municipios?
Con respecto a cómo queda el hospital, las enfermeras han sido reemplazadas por enfermeras de la clínica que ganan por guardia 1700 $ en negro mientras que las colegas del hospital que hacen guardia cobran 1200$, las 2 ofertas terribles con el agotamiento que significa y reconociendo que el IMPM paga más por guardia. He visto recibos que me han enviado colegas para ver la diferencia en el aumento y son entre $1.200 y $2.000 para los que menos ganan. Realmente muy poco dinero teniendo en cuenta el aumento del costo de vida. - ¿Las chicas están trabajando en una provincia donde su situación sanitaria es complicada no?
Quiero destacar que han sido recibidas con la más alta estima desde los distintos equipos.
La jerarquización está basada en el reconocimiento que nuestra profesión realiza y detallo que reciben todo el personal del hospital diariamente el desayuno el almuerzo la merienda y la cena.
Se tiene en cuenta el descanso de 45 minutos por guardia de cada trabajador ocupe el espacio que ocupe.
La vivienda dónde las colegas descansan es confortable y reciben acompañamiento de todos los equipos.
Los uniformes proveídos por el hospital reflejan la importancia de resaltar que la inversión de los colegas debe ser científica y lo demás lo provee el estado.
El hospital Castro Rendon tiene 180 camas en área crítica para Covid 19 y entran a respirador entre 3 y 5 pacientes por día. Fallecen 3 en promedio diario en esa área realmente no están de fiesta las colegas - ¿Como Madre que sentís al ver que tu hija debe irse en plena pandemia mundial a muchos quilómetros lejos para hacer un extra?
Cómo mamá extraño mucho a mi hija, se que está preparada para estos eventos, así la formamos aquí. Ella cada vez que interviene en el cuidado de una persona pone todo de sí misma y va el sello de nuestra familia de enfermeros siendo un honor para mí verla ejercer. Pero es mi nena más pequeña, es la que todos en casa mimamos y acompañamos. Es la mamá de Felipe que la espera. Es la hermana menor de 5 que la cuidan. Es la hija más hermosa hecha una gran guerrera de la vida que me ha superado en la vida. Y que Dios la protege cada vez que pone su manito sobre alguien para procurar que viva mejor. Todo mi amor no alcanza para lograr que nada le pase. Tenga miedo desde mi posición de mamá. Pero tengo orgullo como profesional de la representación de nuestro distrito en ese lugar tan duro hoy. - ¿Que se sabe sobre el paro de enfermeros?
En el próximo paro se marcará no sé lo el aumento insuficiente sino el maltrato de los funcionarios y la no jerarquización de la profesión no pasándola a la misma categoría que los profesionales actuales - ¿Pensas que Gral Alvarado está preparado sanitariamente para abrir la temporada?
General Alvarado hasta ahora está conteniendo a la comunidad pero se positivamente que existe un conflicto económico que no le permite abrir la otra terapia y lo van a alargar lo más que se pueda para aflojar en el verano y por supuesto enfermería cobrando lo mismo pero trabajando el doble. - Mar del Plata y Necochea ya gestionaron sus hospitales móviles, nosotros aun no tenemos nada confirmado. ¿Es posible sostener al turista y al local con nuestros insumos?
La gestión de los hospitales modulares estará ligado a la oferta económica que harán para los que se hagan cargo de esos espacios. No es posible sostener al turista con estos insumos por eso presentamos un proyecto de resolución desde Juntos por el Cambio para que la cooperadora del Hospital cobre un bono colaborativo voluntario a los ingresantes turistas de 100$ por persona ayudando así en este sentido. - ¿Se sabe que pasara con los cuatro puestos laborales de nuestras enfermeras?
Con respecto a cómo queda el hospital, las enfermeras han sido reemplazadas por enfermeras de la clínica que ganan por guardia $1.700 en negro mientras que las colegas del hospital que hacen guardia cobran $1.200. - Como debería actuar el Municipio para que nuestras enfermeras puedan regresar sin problemas a sus puestos de trabajo?
El municipio debería gestionar la licencia sin goce de sueldo para que no pierden a las profesionales que su intención es estar en su distrito. Pero con estos sueldos expulsan a los profesionales que encuentran ofertas en otros espacios. - ¿Es verdad que dos enfermeras mas dejarían el Hospital Municipal para irse a trabajar a Mar del Plata?
No tengo los nombres, pero si, se irían dos más. El HPC está pidiendo más gente también.
